勞動(dòng)能力鑒定，是指職工因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷及因病等原因，導(dǎo)致本人勞動(dòng)與社會(huì)生活能力受到不同程度影響，為享受相對(duì)應(yīng)的社會(huì)保障待遇，由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)者本人或其親屬的申請(qǐng)，組織有資質(zhì)的醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國(guó)家制定的評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段確定職工傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定制度。具體而言，勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。
有下列情形之一的，用人單位、職工或者其近親屬，可以在規(guī)定的期限內(nèi)提出鑒定申請(qǐng)：
（一）經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含延長(zhǎng)期限），應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度等級(jí)鑒定申請(qǐng)；
（二）對(duì)用人單位確定的停工留薪期有異議的，可以提出停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)；
（三）停工留薪期滿，因傷情嚴(yán)重或情況特殊，不能恢復(fù)工作，仍需治療的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前5個(gè)工作日內(nèi)，提出停工留薪期延長(zhǎng)確認(rèn)申請(qǐng)；
（四）因日常生活或者就業(yè)需要，需要配置假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，應(yīng)當(dāng)提出輔助器具配置確認(rèn)申請(qǐng)；
（五）認(rèn)為工傷復(fù)發(fā)需要治療有爭(zhēng)議的，可以提出工傷復(fù)發(fā)治療確認(rèn)申請(qǐng)；
（六）發(fā)生疾病，認(rèn)為是由工傷導(dǎo)致的，可以申請(qǐng)疾病與工傷因果關(guān)聯(lián)性鑒定；
（七）符合工傷康復(fù)條件并有意愿進(jìn)行工傷康復(fù)的，可以按相關(guān)規(guī)定提出工傷康復(fù)性治療確認(rèn)申請(qǐng)；
（八）符合政策法規(guī)規(guī)定的工亡職工供養(yǎng)親屬，可以提出喪失勞動(dòng)能力程度鑒定申請(qǐng)；
（九）自生效勞動(dòng)功能障礙及生活自理障礙程度等級(jí)鑒定結(jié)論作出之日起1年后，認(rèn)為工傷職工傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定；
（十）對(duì)初次鑒定或復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可在收到結(jié)論之日起15日內(nèi)，提出再次鑒定申請(qǐng)；
（十一）法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定工傷職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的其他勞動(dòng)能力鑒定情形。
前款第（九）項(xiàng)規(guī)定的復(fù)查鑒定申請(qǐng)，工傷職工已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，可以由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出。
針對(duì)同一被鑒定人提出的多個(gè)鑒定申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在政策法規(guī)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)可以合并處理。
非因工傷殘或因病職工辦理退休退職的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，向用人單位提出非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定申請(qǐng)；用人單位初審申報(bào)材料后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定申請(qǐng)。
工傷職工勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)材料：
（一）被鑒定人身份證或社會(huì)保障卡等有效身份證明；
（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料以及職業(yè)病患者的職業(yè)病診斷證明（鑒定）書；
（三）提出停工留薪期延長(zhǎng)確認(rèn)鑒定申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提供有效的停工留薪期確認(rèn)文書；
（四）革命傷殘軍人舊傷復(fù)發(fā)申請(qǐng)確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)提供《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》；
（五）提出康復(fù)性治療確認(rèn)申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提供工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)提出的康復(fù)治療方案或意見；
（六）提出委托鑒定的，應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)部門出具的委托鑒定函及相關(guān)鑒定材料；
（七）提出復(fù)查鑒定申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提供工傷傷情發(fā)生變化的病歷資料、屆滿1年的生效勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論文書，未參加工傷保險(xiǎn)的還應(yīng)提供材料證明未按規(guī)定領(lǐng)取一次性工傷待遇終止勞動(dòng)關(guān)系；
（八）提出再次鑒定申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的初次或復(fù)查鑒定結(jié)論、送達(dá)回執(zhí)及相關(guān)材料。
非因工傷殘或因病職工勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)材料：
（一）被鑒定人身份證（正反面）復(fù)印件；
（二）被鑒定人自愿要求進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的書面申請(qǐng)；
（三）用人單位申請(qǐng)鑒定的書面報(bào)告；
（四）用人單位初審、具備退休退職審批權(quán)限的部門資格審查通過并加蓋公章的《湖北省勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表（非因工傷殘或因?。罚?/p>
（五）被鑒定人在縣級(jí)以上（含縣級(jí)）醫(yī)院治療的完整病歷材料及診斷證明，并加蓋醫(yī)院公章或病案專用章，同時(shí)提供治療費(fèi)用結(jié)算證明；
（六）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要求提供的其他材料。
勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
具體標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T16180-2014）執(zhí)行
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理工傷職工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，組織現(xiàn)場(chǎng)鑒定并出具勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多或有其它特殊情形的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。
如果工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化可以在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出1年后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
問：發(fā)生工傷是否都需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定?
答：只有當(dāng)職工因工致殘、影響勞動(dòng)能力時(shí)才應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。如果職工只是受到輕微傷害并不影響勞動(dòng)能力則無須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
問：工傷復(fù)發(fā)后可以重新申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定嗎?
答：自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
問：怎么申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？鑒定事項(xiàng)有哪些？
答：經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，由用人單位或工傷職工向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，可到十堰市政務(wù)服務(wù)中心大廳B82窗口辦理。
市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)工傷職工勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，并對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行技術(shù)確認(rèn)或者鑒定：（一）工傷職工勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定；（二）疾病與工傷因果關(guān)系鑒定；（三）停工留薪期延長(zhǎng)確認(rèn)；（四）康復(fù)性治療確認(rèn)；（五）輔助器具配置確認(rèn)；（六）生活護(hù)理等級(jí)確認(rèn)；（七）舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)；（八）供養(yǎng)親屬喪失勞動(dòng)能力程度鑒定；（九）法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)能力鑒定事項(xiàng)。
市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)初次鑒定或者復(fù)查鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定。電話：8666373
問：工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后享受哪些待遇？
答：（1）符合勞動(dòng)能力障礙等級(jí)1-10級(jí)的享受一次性傷殘補(bǔ)助金。
（2）工傷1-4級(jí)和5-6級(jí)可按月領(lǐng)取傷殘津貼。其中5-6級(jí)傷殘津貼為用人單位支付。工傷職工達(dá)到法定退休年齡停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
（3）符合生活自理障礙的享受生活護(hù)理費(fèi)。
（4）工傷5-10級(jí)與用人單位解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系的享受一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。
問：?jiǎn)挝粏T工已認(rèn)定為工傷，被鑒定為九級(jí)傷殘。單位就此結(jié)論向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)了再次勞動(dòng)能力鑒定，但員工拒不配合做再次勞動(dòng)能力鑒定，這種情況依規(guī)應(yīng)如何處理？
答：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條規(guī)定，工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位，停止工傷職工享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇，完成勞動(dòng)能力鑒定后，按《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第四十一條第二款的規(guī)定恢復(fù)待遇。
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