職業(yè)病診斷是指對勞動者在職業(yè)活動中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病進行確認的過程。
職業(yè)病分為職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性化學中毒、物理因素所致職業(yè)病、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性腫瘤、其他職業(yè)病10類132種。詳細信息請點擊《職業(yè)病分類和目錄》查看
職業(yè)病病人依法享有以下待遇：
1、用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查；
2、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當調(diào)離原崗位，并妥善安置；
3、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)當給予適當崗位津貼；
4、用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病病人的勞動合同；
5、職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變；
6、用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。
一、證明健康損害的證據(jù)材料：例如職業(yè)健康檢查結(jié)果、病歷、醫(yī)學檢驗、檢查結(jié)果、疾病診斷證明書等醫(yī)學文書。
二、證明勞動關(guān)系證據(jù)材料：例如勞動合同、勞動關(guān)系仲裁裁決書或法院判決書、用人單位證明等可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料。
三、要求診斷的勞動者的身份證復(fù)印件，委托代理人代為辦理的，應(yīng)同時提交委托書和代理人身份證復(fù)印件。
四、當事人持有的其他有關(guān)證據(jù)材料：
1、既往史證明材料；
2、職業(yè)史證明材料；
3、職業(yè)病危害接觸史材料（包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱、個體防護用品使用情況等）；
4、職業(yè)健康監(jiān)護檔案；
5、工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價資料；
6、同工種工人健康狀況資料（必要時）；
7、家庭成員健康狀況資料（必要時）；
8、生產(chǎn)原材料安全使用說明書、成分分析等有助于明確診斷的材料。
勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。勞動者依法要求進行職業(yè)病診斷的，職業(yè)病診斷機構(gòu)不得拒絕勞動者進行職業(yè)病診斷的要求。
職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當按照《職業(yè)病防治法》、本辦法的有關(guān)規(guī)定及《職業(yè)病分類和目錄》、國家職業(yè)病診斷標準，依據(jù)勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況、臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等，進行綜合分析。材料齊全的情況下，職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當在收齊材料之日起三十日內(nèi)作出診斷結(jié)論。沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應(yīng)當診斷為職業(yè)病。
職業(yè)病診斷實行一次診斷兩次鑒定制，當事人若對職業(yè)病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地市級人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。當事人對市級鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。省級職業(yè)病鑒定為最終鑒定。
提醒：用人單位對勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案、工作場所職業(yè)衛(wèi)生資料承擔主要舉證責任；勞動者對本人健康損害承擔主要舉證責任。承擔主要舉證責任的當事人故意隱瞞或不能在規(guī)定時間內(nèi)提交材料，將承擔舉證不力后果。
問：十堰市職業(yè)病防治院咨詢電話是多少？地址在哪里？
答：辦公電話：0719-8222583；地址：十堰市張灣區(qū)廣東路53號。
問：用人單位提供資料后，勞動者對用人單位補充的職業(yè)史和職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果有異議，該怎么辦？
答：如果勞動者對用人單位提供的勞動關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時間有異議，可以向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁；接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會將依法受理，并在三十日內(nèi)作出裁決。若勞動者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟；用人單位對仲裁裁決不服的，可以在職業(yè)病診斷、鑒定程序結(jié)束之日起十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟。
勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破產(chǎn)，無用人單位提供上述資料的，診斷、鑒定機構(gòu)將依法提請衛(wèi)生行政部門進行調(diào)查，衛(wèi)生行政部門也將在自接到申請之日起三十日內(nèi)對存在異議的資料或者工作場所職業(yè)病危害因素情況作出判定。
問：沒有工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果資料時，診斷機構(gòu)又將如何處理？
答：用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，診斷機構(gòu)依法結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史,并參考勞動者的自述、衛(wèi)生行政部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷結(jié)論。
職業(yè)病診斷機構(gòu)需要了解工作場所職業(yè)病危害因素情況時，可以對工作場所進行現(xiàn)場調(diào)查，也可以依法提請衛(wèi)生行政部門組織現(xiàn)場調(diào)查。
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